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标题: “一觉睡出35万！”江苏经理午睡被开除，法院这么说... [打印本页]
作者: 天策-瑶娥    时间: 2024-11-21 10:00
标题: “一觉睡出35万！”江苏经理午睡被开除，法院这么说...

上班睡觉怎么看都是不对的！近日，江苏泰兴的一名张先生因为上班时小睡了1小时，被公司直接开除。重点是不服气的张先生，把公司给告了！而结果出乎意料，法院判了：公司得赔他35万多元！来看看法官怎么说...

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事情是这样开始的，张先生是公司某部门的经理，干了整整20年，业绩杠杠且表现优异的，因此获得多次加薪升职。可就是这么一位老员工，因为前一天开车到半夜，第二天上班太累，趴在办公桌上睡了1小时。公司人事部门马上行动，写了份《面谈表》，指控张先生“上班睡觉，违反公司规章制度”，并要求他在这份表上签名确认。张先生不服把公司告上了法院！

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经过审理后法院是这么说的...张先生确实有“犯困打盹”的行为，但根据张先生违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考量，这事儿偶发性强，客观来说也没对公司造成啥重大损失，根本不能算“严重违纪”。况且，作为一名工作兢兢业业20年的老员工，因这一次小失误就被开除，实在不合情合理，甚至违反劳动法。

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法院最后判定，公司解雇张先生的决定属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金35万余元。这一判决既维护了张先生的权益，也给公司上了一课：规章制度可以有，但处理问题时要“人性化”，不能动不动就让人走人。这起“午睡案”引发了不少网友的热议：“看来以后上班想打盹得小心点。”“公司也太没心没肺了，人家可是20年的老员工！”当然，也有人调侃：“张先生的这一觉，睡得也太值钱了！”无论如何，这事儿再次提醒我们，职场上不仅要讲规矩，也要讲人情。至于上班犯困，还是提前多睡点觉比较靠谱，毕竟，不是每个瞌睡都能换来35万！


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作者: 爬格子的瘦书生    时间: 2024-11-21 15:05
我也是睡了一觉，领导让我多睡会，这话什么意思，我该怎么办
作者: rainwang    时间: 2024-11-21 17:43
      这样的公司太多了，这样的员工和这样的法院可不多！
) W$ j! l0 t" X6 O4 j8 F      说句有点夸张的话，现在的公司或单位，不都是走在非人性的路上吗，包括现在国企在内，也越来越如此了，从前的国企起码不是这样的。它们都在打着改革的名义，在管理人方面做着非人性的事。这个非常的普遍，这也是所谓的改革负作用的明显特征......
- ~+ _' f7 N' |* g: S% X9 t      企业或公司是由干活和管理的人组成的。管理者没有人性，结果就是帖子中的事层出不穷。这个员工能打胜这样的官司，在我们国家也是小概率事件，所以才会有如此轰动效应，但愿它能产生重要的社会震动效应，发出震慑的作用......
2 ^9 g- j6 o( m9 ^; E- k      可是我根本不乐观。在我看来，已经形成了的社会普遍趋势，不会因一个事件而中止或改变的。而身在其中的我们每个人，一定要明白自己在做什么和该怎么做，要有用法律保护自己权益的意识和胆魄，否则麻烦随时也会不请自来的！$ J- j0 ^. T' F
      虽然这个员工的结果是个轰动的好结果，大家都很高兴吗？真正能让我们高兴的，应该是看到社会的风气和国家的治理完全“正”过来的时候，治本是关键啊！
作者: ruifu2024    时间: 2024-11-21 19:59
这个过瘾啊，去三个公司睡三次就百万富翁了。
作者: 秋色从西来    时间: 2024-11-21 20:03
我们经常在香港电影或者国外电影里面看到那种算着日子等退休的打工人，比如《不二神探》里面的李连杰！~那是因为很多国家和地区规定的退休金是非常可观的，而有些无良的资本家就为了剩下这笔退休金，就故意找一些年纪大员工的茬，目标就是为了让这些员工自动离职或者抓住把柄开除，从而省下这笔退休金！~甚至因此还产生了一种骚操作，就是找猎头公司用高薪挖这些老员工，等这些老员工心动离职之后，那边猎头公司要么失踪要么百般推脱，从而达到清除老员工的目的！~所以我觉得这家公司打的就是这个主意，谁知道被抓住了把柄，最后偷鸡不成蚀把米！~
作者: 天策-瑶娥    时间: 2024-11-22 01:40
爬格子的瘦书生 发表于 2024-11-21 15:057 b$ |% e: ?- T& k; ]1 L* I+ b
我也是睡了一觉，领导让我多睡会，这话什么意思，我该怎么办
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领导就是叫你回去可以睡多久就多久啦
作者: 天策-瑶娥    时间: 2024-11-22 01:40
ruifu2024 发表于 2024-11-21 19:59
9 U6 n* `+ j: `% Y3 s4 I# ]0 f这个过瘾啊，去三个公司睡三次就百万富翁了。

- b, |0 A' u  {, E. U& v欸，好像可以欸，我来策划一下，去几个公司睡几百万回家然后躺平~
作者: hangaibing    时间: 2024-11-22 06:41
这样的公司太严格了。还是自己在家菠菜好。不受这样的窝囊气
作者: 天策-菱玖    时间: 2024-11-22 08:39
主要是人家还是业绩表现优异的员工，哪怕是个销冠，你把一个能让你公司赚钱的给炒了哪天少钱/亏钱时候就开始后悔已经来不及了
作者: 韭菜长新芽0    时间: 2024-11-22 10:41
别人打工十年也可能没有35万，这个睡一觉35万，这个很划算。
作者: caoch    时间: 2024-11-22 11:31
现在没多少公司遵从劳动法，劳动仲裁十有八九都有说法
作者: 爬格子的瘦书生    时间: 2024-11-22 14:25
天策-瑶娥 发表于 2024-11-22 01:40& x, g5 L. n0 i7 C$ Z! e" J
领导就是叫你回去可以睡多久就多久啦

6 o6 b- h+ [. |: ]  ^) y我还年轻不敢就这么躺平了
作者: sq1001    时间: 2024-11-23 01:00
   这件事情给我们的启示：% U8 R  o% a8 A# }
   1.用人单位应完善规章制度：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定。同时，规章制度应明确列举哪些行为属于严重违纪行为，以便在解除劳动合同时有明确的依据。; u) ?: t! T1 T$ p- a2 t8 g
   2.用人单位应合理行使合同解除权：在解除劳动合同时，用人单位应充分考虑劳动者的违纪行为是否达到严重程度，并结合劳动者的岗位特性、违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等因素进行综合判断。避免以粗暴的方式直接解除劳动合同，损害劳动者的合法权益。
- t3 Q$ W2 B" y   3.劳动者应遵守劳动纪律：虽然本案中张先生胜诉，但劳动者仍应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如有特殊情况或困难，应及时与用人单位沟通并寻求帮助。
6 g! V. ~$ z# w$ c4 M7 Z  M   综上所述，本案提醒用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保合法、合理；同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律和规章制度，共同维护和谐的劳动关系。
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作者: 天策-思思    时间: 2024-11-23 15:21
张先生的午睡案确实让人深思，职场需要规矩，也需要人性化管理！
作者: 当你老了    时间: 2024-11-23 15:53
这个也是好无奈的了！
% x1 H' Y) X2 Z) b2 U9 g有时候真的是/ \3 I0 W8 M, Z/ w  G3 q# j
有需要你的时候，就是把公司当家了
3 r2 w/ U0 N( k* l$ B不需要你 的时候，你真把公司当你家啊？
6 u3 d3 j$ ~8 C我这是应该把公司当家，还是不一样啊% {4 D- R1 G& B, _% m
真的是好无奈的了
作者: 韭菜长新芽0    时间: 2024-11-23 16:42
把公司当家，想睡觉就睡，这才是最完美的。
作者: 小钱儿    时间: 2024-11-24 12:29
现在不管哪个单位，尤其是私企，在一些特定的情况下强制解除劳动合同，当然这和这几年大环境有关，大家确实都不好过，无论老板还是员工，老板赚不上钱，员工也得不到工资，我们也都可以理解，但是这也不是一个把我们炒鱿鱼的由头吧。像新闻当中这个倒霉蛋，就因为上班睡了一个小时，被公司开除了，员工累了还不能休息是吧？批评教育一下不就行了，还是挺为这个张先生点赞的，维护自己的权益，把公司告了，还拿到35万元，真是可喜可贺的幸运儿！" o& {, y6 N9 r/ J: x
现在劳动法也在出台政策保护我们，尤其是N+1赔偿，限定了用人单位不能在无理的情况下解除劳动合同，如果非要解除的话，就必须给劳动者进行经济补偿，这就是保护我们打工人的，这里给大家解释一下，如果你在单位里面工作了10年，那么每满一年就要支付一个月的工资作为经济补偿，包括试用期、正式期和续签期，这里相当于多拿一年的工资，像新闻当中这个老板，还要额外多付张先生一个月的工资，用来弥补单位没有提前通知劳动者解除合同。本来劳动法颁布的制度就是为了防止公司在解雇员工的时候要保持谨慎的态度，不能随意解雇员工，是要承担法律风险的，看来这个老板真的是不懂法，随随便便就用这个理由开除员工，未免有点太儿戏了，希望我们打工人都可以以这个新闻为例，当自己的工作和收入遭到不合法的侵权之后，都要拿起法律的武器保护好自己，维护自己的合法权益和利益。
作者: 进退触篱    时间: 2024-11-24 22:13
上班睡觉  违反公司规章制度  这个是没有问题的  也就是扣点奖金
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就是差不多了   然后开除了就可能过分一些  尤其还是老员工  其他的
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% D! `( {$ G; |8 [& _6 l( A  c) e% q员工会怎么想呢  会不会公司的意图杀鸡给猴看呢  这个还是可以极大
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8 R2 Y2 V' R9 O+ B震慑其他的员工来的  不过法院我判决感觉也是合情合理的  法院就是
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追求合情合理 于情于理啊
作者: 德罗星    时间: 2024-11-27 21:13
这种事情明显就是卸磨杀驴啊，哪有20年的老员工因为睡一个小时就被开除的。! `8 ~8 j  b% Z4 |7 `0 b: p
就是没有价值了，被踢了，好在还有劳动法保护，否则真的是一点办法没有的啊。



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