标题: 要想往上进步，跟对领导很重要！ [打印本页] 作者: 小钱儿 时间: 2024-11-12 12:02 标题: 要想往上进步，跟对领导很重要！ 今天老领导找我谈了一个小时的话，这个老领导在位的时候，很是关照我，现在新的领导也是他提拔上来的，一个人要想走仕途，跟对人很重要，跟对了你就事半功倍，跟错了就事倍功半，甚至永无出头之日。 5 a- c" J& V0 e# b3 _+ e# S 6 \0 B. P+ c6 y[attach]4789131[/attach] 9 w) M. i E' u% l# l# V* h* y0 v( V+ z: E6 K
3 \3 x1 m- H0 Q) L* x/ a
不得不说，这个老领导经常会关怀我，而且也是一种培养的表现，我也很有眼色，大事小情我都会去帮忙，只要是帮助过我，提拔我的领导，因为人心都是肉长的，领导也需要心腹，什么是心腹？就是领导信任的人，在一个阿谀我诈的单位里，能够得到一个领导的信任是很不容易的，尤其是他要跟你进行深入交流，就是为了了解你的思想动态，职业规划和工作表现，并且能够在适当的时候给你提供非常精准的职业指导和建议，说实话，在这方面我受益匪浅，后面我不知道这个领导能帮助我什么，但是我知道我确实在收走弯路。- g& u) f9 @9 U# ?3 o' H. u
# h9 ]1 V0 P' `" u [attach]4789130[/attach] 1 j# u, z. x9 U3 I1 N% C s2 u% u+ \: H. U 7 |. I, D! q; B1 e
作为一个有潜力，有干劲，有责任的人，我在各方面表现还是不错的，虽然临近40岁了，但是在办事方面还是跟新生力量一样，说实话，在这些年的磨练，我的价值观也发生了变化，从之前的单干变到现在的有组织性，也算是一种蜕变吧。单位的发展需要有一个稳定和有力的领导来支撑，老领导在观察这些年轻人的能力的时候，无非就是在考察他的领导能力和团队协作能力，同时还有对复杂问题解决的能力，更重要的是要听话，要让领导信任，这样才能让他在退休之前平安着陆，这点是相当重要的。我也明白，像这种谈话并非能够一蹴而就，而是需要长期的观察，领导喜欢找我谈话，也不仅仅只是这方面原因，我是一个比较好的聆听者，而且办事执行力相当高，我在周围的口碑还是不错的，不仅能够自己发展，还能帮助周围的人发展，但是在申请一些东西的时候，第一点就想到的是领导，这也是建立信任的基础。同时要保证自己是谦虚和开放的，这是装不出来的，这是天性使然，领导的那双火眼睛也不是吃干饭的，知道该推谁，不该推谁。# Z' b3 B6 Z: `; X; D
c2 P; r+ A3 @5 @[attach]4789132[/attach]2 B0 C/ T3 u% N9 e + } z2 g! ^7 Z) m" x4 ]1 z 6 |$ e- t; Z8 w' e最近领导对我的表扬真的是越来越多了，也是激励和认可，也是要树立威信和榜样，这是要立一个标杆，更需要找准一个导向，我更愿意相信是在向底下的员工表明培养的意愿，不管我猜的准不准确，这总是一种间接的表现方式，是有百利而无一害的，听话很重要，被领导提拔上去，接着听话更重要，不要以为领导把你提拔上去，就把你拉不下来，领导需要的是你的优秀和听话，更重要的是需要你的一直优秀和一直听话，这也是我需要学习的地方。- T9 ~& r% V6 S4 v6 M: E ~7 c* R
/ [; r, w; f( }% o. d. r[attach]4789129[/attach]5 C' O/ n; }# G' g